Bonjour. Bravo pour votre liste et votre programme ! Que comptez vous faire pour les employés communaux au niveau des conditions de travail, de la carrière, des salaires et des primes ? Emma
29 février 2008 10:48
Le Docteur Bernard Dat répond:
Merci pour votre appréciation sur la qualité et la compétence de notre liste. C’est un encouragement qui me va droit au cœur et qui me conforte dans ces derniers jours de campagne.
Votre interrogation sur le personnel communal ne devrait jamais se poser, à Port la Nouvelle ni ailleurs. C’est donc qu’il y a un problème. Alors je serai très clair.
Parce que l’emploi public est très important à Port la Nouvelle, au regard de sa part dans l’emploi total, nos engagements en matière de pouvoir d’achat et d’emploi, nous les tiendrons bien évidemment au niveau du personnel communal. Que penserait-on de nous si nous ne donnions pas l’exemple ?
Il faut que tous les agents communaux, à Port la Nouvelle comme ailleurs, sachent une fois pour toute que leurs salaires et leurs carrières sont régis par le statut de la fonction publique territoriale. Nous veillerons avec la plus grande rigueur au respect des règles. Par contre, les conditions de travail sont directement liées à l’organisation des services qui doit s’adapter au mieux pour mettre en œuvre le programme des élus.
Soyons clairs : nous refusons d’associer feuille de paie et bulletin de vote. Avant tout, les employés communaux sont tous, chacun à son poste, au service de la collectivité, et de personne d’autre.
Nous nous interdirons ce que d’autres se sont permis, c'est-à-dire ces chantages à l’emploi qui fleurissent comme une règle depuis trop longtemps.
Dans ce sens, nous pérenniserons les emplois, et lorsqu’un recrutement sera nécessaire, il se fera selon des critères objectifs de compétence et certainement pas selon les intérêts de tel ou tel.
Puisque vous vous intéressez au personnel communal, vous comprendrez aisément ce à quoi je fais allusion.
Pour être encore plus clair, les personnels non titulaires ont selon nous vocation à être titularisés dans les plus brefs délais.
En effet, si le besoin existe, l’emploi doit alors être créé. Si la personne a été recrutée, c’est qu’elle convient.
Sinon que devons nous penser de la politique de recrutement de la municipalité sortante ? Il n’y aura plus avec nous d’emploi précaire !
Bernard DAT
Votre interrogation sur le personnel communal ne devrait jamais se poser, à Port la Nouvelle ni ailleurs. C’est donc qu’il y a un problème. Alors je serai très clair.
Parce que l’emploi public est très important à Port la Nouvelle, au regard de sa part dans l’emploi total, nos engagements en matière de pouvoir d’achat et d’emploi, nous les tiendrons bien évidemment au niveau du personnel communal. Que penserait-on de nous si nous ne donnions pas l’exemple ?
Il faut que tous les agents communaux, à Port la Nouvelle comme ailleurs, sachent une fois pour toute que leurs salaires et leurs carrières sont régis par le statut de la fonction publique territoriale. Nous veillerons avec la plus grande rigueur au respect des règles. Par contre, les conditions de travail sont directement liées à l’organisation des services qui doit s’adapter au mieux pour mettre en œuvre le programme des élus.
Soyons clairs : nous refusons d’associer feuille de paie et bulletin de vote. Avant tout, les employés communaux sont tous, chacun à son poste, au service de la collectivité, et de personne d’autre.
Nous nous interdirons ce que d’autres se sont permis, c'est-à-dire ces chantages à l’emploi qui fleurissent comme une règle depuis trop longtemps.
Dans ce sens, nous pérenniserons les emplois, et lorsqu’un recrutement sera nécessaire, il se fera selon des critères objectifs de compétence et certainement pas selon les intérêts de tel ou tel.
Puisque vous vous intéressez au personnel communal, vous comprendrez aisément ce à quoi je fais allusion.
Pour être encore plus clair, les personnels non titulaires ont selon nous vocation à être titularisés dans les plus brefs délais.
En effet, si le besoin existe, l’emploi doit alors être créé. Si la personne a été recrutée, c’est qu’elle convient.
Sinon que devons nous penser de la politique de recrutement de la municipalité sortante ? Il n’y aura plus avec nous d’emploi précaire !
Bernard DAT
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